Государство призывает побеждать демографический кризис, даже не смотря на экономический, обещая помочь молодым семьям материально и морально. Но так ли все радужно на самом деле? Большая проблема для молодых женщин-специалистов – это, рожая детей, найти новую работу или вкрнуться на старую.

Трудовой кодекс РФ обязывает предприятия давать беременным женщинам и молодым матерям отпуска, не разрешает их увольнять с рабочего места и разрешать работать неполный рабочий день. Часто крупные предприятия действительно стремятся удержать молодых специалистов на работе, даже не взирая на маленьких детей. Некоторые, даже понимают, что родившая женщина становиться более ответственная за счет маленького существа, о котором нужно заботиться.

Грустно, но таких крупных предприятий не так много в нашей стране. А перед родившей женщиной открывается бездна, наполненная вопросами, связанными с дальнейшей жизнью. Что делать женщине, когда она идет устраиваться на работу?

Вариант 1

Прежде всего и это основа основ даже для нерожавших женщин и даже совсем не для женщин, это доказать свою профессиональную пригодность, в лучших красках показать свои умения, знания и стремления. Многие предприятия, видя действительно хорошего специалиста готовы закрывать глаза не только на детей. Хуже дело обстоит с женщинами, которые не успели освоить практические знания по своей специальности. Им мало того, что приходиться доказывать, что ребенок это не обуза для работы, но еще и показывать, что они смогут учиться на практике по своей специализации на основе теоретических знаний и жизненного опыта. Таким женщинам, часто приходиться соглашаться на низкооплачиваемые должности, а потребности в воспитание ребенка не всегда это позволяют. В таком случае, если женщина полностью уверена в своих силах стоит договориться с работодателем, на испытательный срок, чтобы доказать свою состоятельность и проф.пригодность, а после успешно пройденного испытательного срока женщина имеет права выступать на одном упровне со специалистами и в материальном и в социальном плане.

Вариант 2

Возможен и другой вариант для молодой матери. В своих стремлениях, если они действительно упорны, женщина может освоить работу на дому. Вариантов великое множество. Главное творческий подход и желание. Например, можно изучить графические программы и брать заказы на дом. Благо, возможностей найти халтурку, как в интернете, так и по знакомым в наше время много. Существуют специальные сайты по  поиску работы на дому. Наиболее распространенные:

• http://www.free-lance.ru/
• http://freelance.ru/
• http://www.e-generator.ru/
• http://www.weblancer.net/

Там можно выкладывать свое партфолио и, проверяя ленту заказов, находить нужное объявление.  Еще можно начать писать на интересующие темы, в которых молодая мать разбирается. Если нет никаких тем, то одна точно есть – это ребенок. И начинать предлагать свои статьи в журналы о детях, искать на тех же «фри-ланс» сайтах заказы или просто выкладывать статьи на сайты, где их могут купить, например, http://www.textsale.ru/, http://www.content1.ru/.

Удаленная работа может спасти не только дизайнеров, писателей, программистов и рекламщиков, но и юристов, экономистов, социологов. Многим компаниям требуется определенная одноразовая работа без принятия в штат сотрудеиков.

Работа на дому может быть и совсем другого плана. Если у молодой матери есть знакомые, такие же молодые матери, но работающие, то им обязательно нужно оставлять с кем-то своего ребенка. Тогда молодая неработающая мать становиться своеобразным superman*ом или скорее  superwomen. Она не человек с улицы, у нее есть свой маленький ребенок, и она не будет, как в детском садике или яслях отвязываться от ребенка вечными мультиками. Почему бы не оставить за определенную плату своих детей на нее? Тогда неработающая женщина организовывает свой мини-садик и воспитывает уже не одного ребенка, а нескольких. Правда, и этому надо учиться. Свой ребенок это все-таки свой, а чужие дети бывают разные. Придется штудировать большое количество книг по психологии воспитания детей, методикам развивающих игр и правильному питанию маленьких детей. Кроме того, надо знать у какого ребенка на какой продукт может возникнуть аллергия и какой ребенок, чем может заболеть. Работа, конечно, не легкая, но для женщины, любящей детей, она будет только в радость.

Законодательство

Молодой матери нужно помнить, что как-никак, но законодательство защищает ее. И из-за беременности или отпуска по уходу за ребенком, ее уволить не имеют права. Если же такое произошло, то не бояться обращаться в суд. Если мать пытается найти новую работу, имея ребенка, то, прежде всего, стоит доказывать работодателю свои умения и стремления в работе. Если же мать готова работать дома, чтобы быть ближе к ребенку, то возможностей удаленной работы великое множество. А впоследствии наработки в удаленной работе могут помочь найти более стабильный вариант или же наоборот остаться вольным специалистом.

Этери Кобельницкая

Ссылки по теме:

• 6 идей, кем может подзаработать студент с хорошим знанием английского языка в выходной день
• DJ - профессия или призвание?
• Как произвести впечатление на собеседовании?
• Как оформить трудовые отношения?
• Сетевой маркетинг: возможно подработать?

Рекомендуем:

• В трудную минуту на дороге вызывайте эвакуатор
• Ремонт деревянных элементов мебели быстро и качественно
• Хочешь живую музыку - музыканты на любой вкус